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Antes de escribir: prepara tus argumentos
Una carta de aumento funciona cuando responde a la pregunta que se hará quien la lea: «¿por qué esta persona debería ganar más ahora?». Antes de redactarla, reúne esto:
- Lo que paga el mercado por tu puesto. Compara ofertas de empleo del mismo cargo, en tu ciudad y con tu experiencia, en los portales de empleo y en encuestas salariales. Es el dato que más pesa.
- Tus resultados, con cifras. Ventas, ahorros, clientes, proyectos entregados, procesos que mejoraste, personas que formaste. «Reduje en un 20 % el tiempo de entrega» convence más que «he trabajado mucho».
- Lo que ha cambiado en tu puesto. Nuevas tareas, personas a tu cargo o un área más grande que la que tenías cuando se fijó tu sueldo.
- Una cifra concreta. Pide un salario o un porcentaje, no «un aumento». Si das un rango, el mínimo debe ser una cifra que aceptarías.
- El momento. La evaluación de desempeño, el cierre de un proyecto que salió bien o las semanas en las que se prepara el presupuesto del año. Evita pedirlo justo después de malos resultados de la empresa.
La carta no sustituye la conversación: lo normal es pedir una reunión, hablarlo en persona y entregar o enviar la carta como respaldo escrito.
Modelos de carta para solicitar aumento de sueldo
Carta para solicitar aumento de sueldo por buen desempeño
El modelo general: pides la revisión de tu salario apoyándote en tus resultados del último año y en lo que paga el mercado por tu puesto.
[Ciudad], [fecha]
[Nombre del jefe o de la jefa de Recursos Humanos]
[Cargo]
[Nombre de la empresa]
Asunto: Solicitud de revisión salarial
Estimado/a [Nombre]:
Me dirijo a usted para solicitar la revisión de mi salario. Trabajo en [nombre de la empresa] desde el [fecha de ingreso] como [puesto] y mi sueldo actual es de [salario mensual].
Durante el último año he [logro principal con cifra; por ejemplo: aumentado las ventas de mi zona en un 18 %], [segundo logro; por ejemplo: implementado el nuevo sistema de inventarios, que redujo los errores de pedido a la mitad] y [tercer logro o responsabilidad nueva].
He comparado mi salario con el de puestos similares en [ciudad o sector] y está por debajo de lo que se paga hoy por estas funciones, que se sitúa entre [cifra] y [cifra]. Por ello, le propongo un ajuste a [salario propuesto o porcentaje], a partir de [mes o fecha].
Quiero seguir creciendo en la empresa y estoy a su disposición para hablarlo en una reunión cuando le convenga.
Atentamente,
[Firma]
[Tu nombre completo]
[Puesto] · [Número de empleado]
Carta para pedir aumento de salario por más responsabilidades
Cuando tu trabajo creció (nuevas tareas, personas a tu cargo, un área más grande) y tu sueldo sigue siendo el de cuando entraste.
[Ciudad], [fecha]
[Nombre del jefe inmediato]
[Cargo]
[Nombre de la empresa]
Asunto: Solicitud de ajuste salarial por nuevas funciones
Estimado/a [Nombre]:
Desde [mes y año] asumí, además de mis funciones como [puesto], [nuevas responsabilidades; por ejemplo: la coordinación de un equipo de cuatro personas y la atención de los clientes de la zona norte], que antes estaban a cargo de [otro puesto o persona].
Estas tareas suponen [qué implican: más horas, decisiones, personal a cargo, presupuesto] y las he cumplido con [resultado concreto]. Sin embargo, mi salario sigue siendo el que se fijó para mi puesto anterior.
Le solicito que mi sueldo se ajuste a las funciones que hoy desempeño, a [salario propuesto], o que se valore el cambio de mi puesto a [nombre del puesto que corresponde], con el salario que la empresa tiene definido para él.
Quedo atento/a para conversarlo.
Atentamente,
[Firma]
[Tu nombre completo]
[Puesto]
Carta de solicitud de aumento por antigüedad
Para quien lleva varios años en la empresa sin revisión salarial. La antigüedad sola convence poco: acompáñala de lo que aportas hoy.
[Ciudad], [fecha]
[Nombre de la jefa o del jefe de Recursos Humanos]
[Nombre de la empresa]
Asunto: Solicitud de aumento de sueldo
Estimado/a [Nombre]:
Llevo [número] años trabajando en [nombre de la empresa] como [puesto]. Mi último aumento de sueldo fue en [año], y desde entonces mi salario se ha mantenido en [salario actual].
En este tiempo he adquirido experiencia en [áreas o procesos], he formado a [número] compañeros que se incorporaron a mi área y [logro reciente].
Por ello solicito un aumento de [porcentaje o cifra], que reconozca mi experiencia y mi compromiso con la empresa.
Agradezco de antemano su consideración.
Atentamente,
[Firma]
[Tu nombre completo]
[Puesto] · [Número de empleado]
Carta para pedir aumento de sueldo por el costo de vida
Cuando tu salario no se ha actualizado y la inflación de los últimos años ha reducido lo que puedes comprar con él. Funciona mejor si lo combinas con tu buen desempeño.
[Ciudad], [fecha]
[Nombre del jefe o de Recursos Humanos]
[Nombre de la empresa]
Asunto: Solicitud de actualización salarial
Estimado/a [Nombre]:
Le escribo para solicitar la actualización de mi salario como [puesto]. Mi sueldo no ha cambiado desde [año], y en ese periodo la inflación acumulada ha sido de alrededor del [porcentaje] %, de modo que hoy mi salario alcanza para bastante menos que cuando se fijó.
En este tiempo he mantenido [resultado o desempeño; por ejemplo: una evaluación de desempeño sobresaliente y el cumplimiento de todas mis metas].
Por ello le propongo una actualización de mi sueldo de [porcentaje] %, para recuperar al menos el poder adquisitivo que tenía.
Quedo a su disposición para hablarlo.
Atentamente,
[Firma]
[Tu nombre completo]
Correo para pedir una reunión sobre tu sueldo
Muchas veces lo mejor es no poner todo en el correo: pides la reunión, explicas el motivo en una línea y llevas tus argumentos a la conversación.
Asunto: Reunión para revisar mi salario
Hola, [Nombre]:
¿Podríamos reunirnos [esta semana / la próxima semana] unos 20 minutos? Me gustaría hablar contigo de mi desarrollo en el equipo y de la revisión de mi salario, ahora que [motivo: se cumple un año de mi ingreso / terminamos el proyecto (nombre) / se acerca la evaluación de desempeño].
Dime qué día y hora te vienen mejor.
Gracias,
[Tu nombre]
Carta de aumento de sueldo de la empresa al trabajador
La que entrega la empresa para comunicar el aumento y desde cuándo se aplica. Conviene que el trabajador firme una copia de recibido.
[Ciudad], [fecha]
[Nombre del trabajador]
[Puesto]
Presente
Asunto: Aumento de sueldo
Estimado/a [Nombre]:
Nos complace informarle que, en reconocimiento a [su desempeño / sus nuevas responsabilidades / la revisión salarial anual], su salario mensual pasará de [salario anterior] a [salario nuevo] a partir del [fecha].
El resto de las condiciones de su contrato no cambia. [Si aplica: su puesto pasa a ser (nombre del puesto)].
Le agradecemos su compromiso y le deseamos éxito en esta nueva etapa.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre]
[Cargo], [Nombre de la empresa]
Recibí (nombre, firma y fecha): ______________________
Qué hacer si te dicen que no
- Pregunta qué tendría que pasar para que el aumento sea posible: qué metas, qué plazo, en qué fecha se volverá a revisar. Pide que te lo confirmen por escrito o envía un correo que resuma lo hablado.
- Negocia otras cosas si el presupuesto es el problema: un bono por resultados, días de descanso, trabajo en casa, capacitación pagada o un cambio de puesto.
- No amenaces con renunciar si no estás dispuesto/a a hacerlo. Si tienes una oferta de otra empresa, puedes mencionarla, pero solo si de verdad la aceptarías.
- Si decides irte, hazlo bien: tienes los modelos en la página de la carta de renuncia.
¿La empresa está obligada a subir el sueldo?
No en general. La ley no obliga a subir el sueldo cada año a quien gana más del salario mínimo; el aumento depende de la negociación con la empresa, salvo que tu contrato, el reglamento interno o un contrato o convención colectiva lo prevean.
- México: el salario mínimo lo fija cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y es obligatorio para quien gana el mínimo. Si hay contrato colectivo, el aumento se negocia con el sindicato en su revisión salarial anual.
- Colombia: el salario mínimo se fija cada año por acuerdo en la comisión de concertación o por decreto del Gobierno, y se aplica a quien gana el mínimo. Para salarios mayores, el aumento depende del contrato, de la convención colectiva o de la decisión de la empresa.
Lo que sí prohíbe la ley en los dos países es pagar distinto a quien hace el mismo trabajo en las mismas condiciones por motivos como el sexo, la edad o el origen.
¿Cuánto aumento debo pedir?
Lo que se paga en el mercado por tu puesto y tu experiencia. Investiga ofertas de empleo y encuestas salariales de tu sector y propón una cifra concreta dentro de ese rango. Si tu sueldo está muy por debajo, puedes pedir el ajuste en dos etapas.
¿Es mejor pedirlo por escrito o en persona?
Las dos cosas: pide una reunión, explícalo en persona y entrega la carta como respaldo. La carta ordena tus argumentos, llega a quien decide aunque tu jefe no sea quien aprueba los sueldos y deja constancia de la fecha.
¿Me pueden despedir por pedir un aumento?
Pedir un aumento no es una causa justificada de despido ni en México ni en Colombia. Si te despiden por eso, sería un despido sin causa justificada, con derecho a la indemnización que marca la ley. Si pasa, acude a la Profedet en México o al Ministerio del Trabajo en Colombia.
¿Cada cuánto se puede pedir un aumento?
Lo habitual es una vez al año, en la evaluación de desempeño o cuando cambian tus funciones. Si te dijeron que no, espera a la fecha de revisión que acordaron o a tener resultados nuevos que mostrar.
¿Qué pongo en el asunto de la carta?
«Solicitud de revisión salarial», «Solicitud de aumento de sueldo» o «Solicitud de ajuste salarial por nuevas funciones». Breve y directo.
